Historia Del Derecho Laboral En Bolivia Pdf 2021 -
La Ley General del Trabajo (LGT) rompió con el derecho civil y estableció que los derechos laborales son . Entre sus puntos clave destacan:
En el ámbito laboral, este periodo consolidó el poder de la COB y de la Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia (FSTMB). El derecho laboral adquirió un carácter fuertemente proteccionista y el sindicalismo se convirtió en un actor cogobernante de las empresas estatizadas (Corporación Minera de Bolivia - COMIBOL). En 1956, se promulgó el , estructurando los sistemas de salud a corto plazo (cajas de salud) y a largo plazo (pensiones de jubilación). 7. El Periodo Neoliberal y el Decreto Supremo 21060 (1985)
Antes de la llegada de los españoles, las culturas andinas (como el Imperio Inca) practicaban sistemas de trabajo comunitario y cooperativo como el (ayuda mutua) y la Minka (trabajo colectivo para beneficio social). No existÃa el concepto de "derecho laboral" como tal, pues no habÃa una separación entre capital y trabajo. historia del derecho laboral en bolivia pdf
Las grandes minas de los "Barones del Estaño" pasaron a manos del Estado (COMIBOL), dignificando al trabajador minero.
El hito más importante en la historia laboral boliviana ocurrió el , cuando el presidente Germán Busch dictó por Decreto Supremo la Ley General del Trabajo (LGT) , la cual fue elevada a rango de Ley de la República el 8 de diciembre de 1942. La Ley General del Trabajo (LGT) rompió con
En el siglo XXI, Bolivia transformó su ordenamiento jurÃdico con la promulgación de la en 2009. El derecho laboral asciende a rango constitucional y se amplÃa de manera significativa.
Created to oversee the emerging industrial and mining labor relations. En 1956, se promulgó el , estructurando los
: La Corona impuso sistemas basados en la sumisión indÃgena. El ejemplo más drástico fue la Mita minera , un sistema de trabajo forzado e insalubre en los yacimientos de plata de PotosÃ. Aunque las Leyes de Indias intentaron regular tÃmidamente ciertos descansos y tratos mÃnimos, en la práctica el abuso y la nula protección jurÃdica caracterizaron este periodo. 2. La Era Republicana y los Primeros Sectores Organizados
Se prohÃbe la renuncia a los derechos laborales (irrenunciabilidad).